工伤劳动鉴定后能获得多少赔偿？
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工伤劳动鉴定后具体的赔偿金额需要依据多个因素来确定，下面为您详细介绍。 首先，需要明确工伤赔偿涉及的赔偿项目，不同的项目有不同的计算方式。 医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的治疗费用，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金来承担。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，工伤劳动鉴定后赔偿多少要综合考虑工伤的具体情况、鉴定的伤残等级以及当地的相关规定等因素。您可以根据自己的实际情况，对照上述规定大致估算赔偿金额。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士。
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