医院药房被罚款员工要承担多少？
我在一家医院药房工作，最近药 房因为某些违规操作被监管部门罚款了。领导说员工也要分担一部分罚款，但没说具体比例。我想知道从法律角度讲，员工到底应该承担多少罚款呢？心里实在没底，怕被不合理地分摊费用。
张凯执业律师
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在探讨医院药房被罚款后员工承担比例的问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是用人单位的自主管理权，在我国，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理和奖惩。同时，劳动者也有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在医院药房被罚款的情况下，需要判断员工是否存在过错以及过错程度。如果是因为个别员工的违规操作直接导致了罚款，那么该员工可能需要承担一定的赔偿责任。例如，员工未按照药品管理规定储存药品，导致药品质量问题被罚款，这种情况下员工存在明显过错。但如果是药房整体管理不善，如制度不完善、领导监管不到位等原因导致罚款，让员工全部或主要承担罚款是不合理的。
如果要让员工承担部分罚款，医院应当有明确的规章制度，且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时，医院与员工签订的劳动合同中也应有关于赔偿经济损失的相关约定。员工对于不合理的罚款分摊可以与医院进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己 的合法权益。
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