question-icon 医院药房被罚款员工要承担多少?

我在一家医院药房工作,最近药房因为某些违规操作被监管部门罚款了。领导说员工也要分担一部分罚款,但没说具体比例。我想知道从法律角度讲,员工到底应该承担多少罚款呢?心里实在没底,怕被不合理地分摊费用。
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  • #药房罚款
answer-icon 共1位律师解答

在探讨医院药房被罚款后员工承担比例的问题时,我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是用人单位的自主管理权,在我国,用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理和奖惩。同时,劳动者也有获得劳动报酬的权利,用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在医院药房被罚款的情况下,需要判断员工是否存在过错以及过错程度。如果是因为个别员工的违规操作直接导致了罚款,那么该员工可能需要承担一定的赔偿责任。例如,员工未按照药品管理规定储存药品,导致药品质量问题被罚款,这种情况下员工存在明显过错。但如果是药房整体管理不善,如制度不完善、领导监管不到位等原因导致罚款,让员工全部或主要承担罚款是不合理的。 如果要让员工承担部分罚款,医院应当有明确的规章制度,且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时,医院与员工签订的劳动合同中也应有关于赔偿经济损失的相关约定。员工对于不合理的罚款分摊可以与医院进行协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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