实习工资达到多少需要交税？

在我国，关于实习工资交税的问题，需要依据相关法律法规来确定。首先我们要明白几个概念。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。而实习生的收入一般按照劳务报酬所得来计算缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。

举个例子来说，如果小李是实习生，当月实习工资是3500元，因为3500元小于4000元，那么应纳税所得额就是3500 - 800 = 2700元。按照劳务报酬所得预扣率表，对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。假设税率是20%，速算扣除数为0，那么当月应纳税额就是2700×20% - 0 = 540元。

再比如小张当月实习工资是5000元，由于5000元大于4000元，应纳税所得额为5000×(1 - 20%) = 4000元。同样按照预扣率表计算应纳税额。所以，简单来说，实习工资如果按照劳务报酬所得计税，每次收入不超过4000元时，减去800元后计算纳税；超过4000元时，先扣除20%的费用后再计算纳税。不过，自2020年7月1日起，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。这样对于实习生来说，交税的方式和结果可能会有所不同，更有利于减轻实习生的税收负担。