拖欠工资多少钱可以立案报警？

在法律中，对于拖欠工资报警立案并没有明确的金额标准。一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以报警，不过报警主要是起到协调作用，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，报警不一定能直接解决问题。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位按时足额支付工资是其法定义务，无论拖欠金额多少，都是违反法律规定的。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者除了报警，还可以通过其他途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。