没上班扣全社保是否合法？

在探讨没上班扣全社保是否合法这个问题之前，我们先来明确一下社保的构成和缴纳规定。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由用人单位和职工按照一定比例共同承担的；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

当职工没上班时，情况较为复杂，需要分不同情形来看。如果是因为用人单位的原因导致职工无法上班，比如企业停工、停产等，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在这种情况下，社保依然应当按照正常的缴纳方式，由用人单位和职工共同承担相应比例，用人单位不能将全部社保费用转嫁给职工。

如果是职工个人原因没上班，例如请事假等，在请假期间用人单位和职工的劳动关系依然存在，用人单位还是需要按照法律规定为职工缴纳社保。不过对于请假期间的工资发放，用人单位可以按照规章制度进行处理，但不能以此为由让职工承担全部社保费用。

但是，如果职工和用人单位之间存在特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照约定来执行。不过一般情况下，这种约定也应当遵循公平合理的原则。

总的来说，通常情况下没上班就扣全社保是不合法的。如果遇到这种情况，职工可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定正确缴纳社保。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。