社保全由公司承担是否合法？

在探讨社保全由公司承担是否合法这个问题之前，我们先来了解一下社保的构成和相关法律规定。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的保险费用。其中，基本养老保险一般是单位缴纳一部分比例，个人缴纳一部分比例；基本医疗保险也是单位和个人按一定比例共同承担；失业保险同样如此。而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。

从法律规定来看，社保费用由单位和职工按规定的比例共同承担是法定的义务。这是为了明确双方在社会保险中的责任，保障职工的权益，同时也体现了社会保险的互助共济原则。如果社保全由公司承担，虽然从表面上看职工得到了实惠，但实际上这种做法违反了法律规定。因为法律规定了职工个人也有缴纳社保费用的义务，公司全部承担的行为破坏了这种法定的分担机制。

这种情况可能会带来一些潜在的风险。对于公司来说，一旦被社保部门发现，可能会面临行政处罚，比如被责令限期改正、补缴应缴纳的社保费用等。对于职工而言，虽然短期内可能感觉自己占了便宜，但从长远来看，可能会影响到自己的社保权益。比如在计算养老金待遇时，缴费基数和缴费年限是重要的因素，如果公司为了全部承担费用而降低了缴费基数，那么职工退休后领取的养老金可能会相应减少。所以，社保全由公司承担是不合法的。