社保全部由公司承担是否违规？

社保全部由公司承担是否违规需要分情况来看。

首先，我们要明白社保缴纳的一般规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由用人单位缴纳，职工不缴纳。这是为了明确双方的责任和义务，保障社会保险制度的正常运行。

从法律规定的角度来看，如果用人单位承担了本应由职工个人承担的那部分社保费用，这种行为本身并不属于法律明确禁止的违规行为。从法律关系上来说，职工个人缴纳社保费用是法定义务，但用人单位自愿承担这部分费用，可以看作是用人单位给予职工的一种福利或者额外待遇。

然而，这里面也存在一些潜在的问题。一方面，如果用人单位长期承担本应由职工缴纳的部分，可能会面临劳动监察部门的检查。劳动监察部门会关注用人单位是否按照规定为职工缴纳社保，如果发现缴费比例不符合规定，可能会要求用人单位进行整改。另一方面，这种做法可能会影响职工的权益记录。例如，社保缴费记录会影响职工未来的社保待遇，如养老金的计算等。如果缴费记录显示个人缴费部分为零或者异常，可能会对职工未来的社保权益产生不利影响。

综上所述，社保全部由公司承担虽然本身不一定违规，但可能会存在一些法律风险和对职工权益的潜在影响。用人单位和职工都应该了解相关法律规定，谨慎处理社保缴纳问题。