工伤老板会赔偿多少钱呢？
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当员工遭遇工伤时，老板需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额的确定涉及多个方面。下面为您详细介绍。首先，我们要明白什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目和标准有明确规定。在赔偿项目方面，主要包括以下几种。一是医疗费用。这是最直接的一项赔偿，指的是治疗工伤所需的费用。依据法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，您因工伤住院，期间的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以得到赔偿。二是停工留薪期工资。在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴。如果您的工伤被鉴定为伤残等级，根据不同的等级，会有相应的伤残津贴。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。四是一次性伤残补助金。这也是根据伤残等级来确定的，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿金额的确定与工伤认定和劳动能力鉴定结果密切相关。只有经过法定程序认定为工伤，并对劳动能力进行鉴定，确定伤残等级后，才能准确计算出赔偿金额。所以，当您遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。总之，工伤老板具体赔偿多少钱，要根据实际情况，按照法律规定的项目和标准来确定。
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