备案月份是否为离职日期？

我在公司干了一段时间，现在想离职，但不太清楚离职时间方面的规定。我目前还不确定自己是不是试用期，就想知道到底要不要提前一个月提出离职申请，希望能得到专业的解答。

我在处理离职相关事宜时，发现解除劳动合同的日期和行文日期不一样。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，会不会影响到离职手续的办理以及后续的权益保障。想具体了解下这种不一致的情况在法律上是怎么认定的。

我向公司提交了离职申请，现在对于离职日期的界定有点困惑。我不太清楚离职日期到底是不是最后上班那天，担心会影响到后续的工资结算、社保转移等问题，想确切了解下相关规定。

我最近准备从公司离职，在办理离职手续时，对于离职日期的填写有些疑惑。不清楚到底应该填实际离职当天的日期，还是离职当天的第二天。想了解下相关法律对此是怎么规定的，具体依据是什么。

我和公司协商好了离职日期，但不太清楚是不是到了写的那天就一定能走。我担心公司会以各种理由不让我走，或者走了之后又有工资、社保等方面的问题。我想知道离职日期写定后，具体能不能按那个日期走，相关规定是怎样的。

我最近遇到了劳动合同解除方面的事儿，不太清楚生效日期具体怎么算。比如是从提出解除的时候开始算，还是有其他特定的时间节点？希望能了解清楚相关的规定和具体判定方法。

我最近打算离职，但是不太清楚工资结算时间这方面的规定。我担心公司会拖延发工资，想知道按照法律规定，我离职当月的工资到底应该在什么时候结清呀？是离职当天，还是有其他的时间要求 ，就想了解一下这方面的准确规定。

我最近办理离职，看到离职证明上的盖章时间，就有点疑惑这个时间是不是就代表劳动合同解除的时间。因为涉及到后续一些手续办理，像社保转接、新工作入职等，所以想弄清楚这两者时间到底啥关系，希望能得到详细的解答。

我之前向公司提交了辞职申请，写明了辞职日期。但后来发现公司擅自修改了我辞职申请上的日期，这让我很苦恼。我不清楚这种情况下我的权益是否受到侵害，也不知道该采取什么措施来应对，想了解一下相关的法律规定和解决办法。

我已经从原来单位离职了，按道理单位应该给我解除用工备案，这样我才能顺利去新单位入职。但原单位一直拖着不办，导致我新工作入职受阻，我很着急，不知道该采取什么办法让原单位给我解除用工备案。

我打算离职，但不太清楚离职时间到底该怎么算。是从我提交离职申请那天开始算，还是公司批准那天算，又或者是工作交接完成那天算呢？想弄清楚这个时间计算方式，好安排后续的事情。

我是一名员工，最近准备离职。想了解下，我离职后公司还需要给我交多久的保险呢？是交到离职当月，还是之后也得交一段时间？我怕这方面没弄清楚，影响我的权益。

我在一家公司上班，现在想离职了，但是不清楚离职日期能不能自己定。我担心自己定的日期公司不认可，到时候会有麻烦。所以想问问，从法律上来说，离职日期是可以由我自己决定的吗？

我准备从公司离职，想弄清楚离职日期和最后工作日是不是一回事。公司说我最后工作日是下周五，但离职证明上写的离职日期是下下周一。我就很疑惑，这俩到底是不是一个时间啊，对我后续找工作之类的会不会有影响？

我打算离职，公司给我定的离职日期是下个月15号，但我想提前把离职手续办了，不知道行不行。我担心提前办会有什么问题，也不清楚法律上对此是怎么规定的，所以想问问离职手续能不能在离职日期之前办理呢？

我打算这个月离职，但是不太清楚离职当月公司会不会给我缴纳社保。要是公司不给我交，我自己又没及时处理，医保这些可能就断了。想问问从法律上来说，离职当月到底需不需要缴纳社保呢？

我现在处于试用期，想办理离职，但不清楚离职时间的起止该怎么算。是从我提交离职申请开始算，还是公司批准那天算呢？截止时间又该怎么确定？希望了解这方面的法律规定。

我刚从公司离职，不清楚公司应该在什么时候给我停掉五险一金。是离职当月就停，还是次月停呢？我担心停早了影响我的权益，停晚了又怕有其他麻烦，想知道法律上对于这个时间是怎么规定的。

我刚从原公司离职，现在不清楚原公司的社保交到哪个月。我是这个月中旬办的离职手续，不知道原公司会不会因为我离职时间而少交社保，我想了解按照法律规定，原公司社保应该交到什么时候呢？

我这个月办理了离职手续，不清楚离职当月的社保缴费该怎么处理。是原公司全额缴纳，还是我自己承担全部费用，又或者是按照一定比例和公司分担？我想了解一下这方面的具体规定。