离职日期是否就是最后工作日？

离职日期和最后工作日并不一定是同一概念。简单来说，最后工作日指的是员工在公司实际工作的最后一天，从这天之后就不再到公司上班开展工作了。而离职日期呢，是员工和公司之间的劳动关系正式解除的时间点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动关系的解除有相应的程序和时间规定。

在实际情况中，两者可能存在不同。比如，员工提前30天向公司提交辞职申请，最后工作日可能就是这30天中的最后一天，但离职日期有可能要等公司完成相关的离职手续办理后才确定，比如工作交接、工资结算、开具离职证明等手续全部完成的日期。

所以，最后工作日侧重于实际工作的截止，离职日期更强调劳动关系的正式结束。对于员工而言，要关注离职日期，因为这关系到社保缴纳的截止时间、工资结算的最终日期以及后续找工作时离职证明的准确性等问题。如果两者不一致，应当和公司进行明确的沟通，确保自身权益不受影响。