离职证明盖章时间就是解除劳动合同的时间吗？

离职证明盖章时间并不一定就是解除劳动合同的时间。

首先，要理解几个法律概念。解除劳动合同是指在劳动合同期满之前，劳动关系双方当事人提前结束劳动权利和义务关系的法律行为。离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后，给劳动者出具的一份书面证明。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明出具证明是在解除或终止劳动合同之后的一个动作。

在实际情况中，解除劳动合同的时间有多种确定方式。如果是协商一致解除，双方签署的解约协议上列明的解约日期，通常被视为正式解除劳动合同的生效日期；若是劳动者提前通知解除，比如依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日书面通知），通知到期日就是解除时间。而离职证明盖章时间，往往是用人单位完成内部流程，确认劳动者可以离开公司，符合出具证明条件时进行盖章的时间，有可能会在解除劳动合同之后的几天甚至更久才盖章。

所以，不能简单地认为离职证明盖章时间就是解除劳动合同的时间，要根据具体的解除情形和相关协议、通知等来确定真正的解除时间。

比如，员工小张和公司协商一致，于1月10日解除劳动合同，并签订了解约协议。但公司由于流程问题，在1月15日才给小张的离职证明盖章，那么解除劳动合同的时间是1月10日，而不是1月15日盖章的时间。