实习生被公司交罚款合理吗？
我是一名实习生，在公司工作时可能出了点小差错，公司就要对我交罚款。我不太清楚公司这么做合不合理，实习生和正式员工不同，也没有签正式的劳动合同，想知道公司有没有权力对我罚款，这种罚款在法律上是被允许的吗？
张凯执业律师
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在讨论实习生被公司罚款是否合理这个问题时，我们需要先明确实习生与公司之间的法律关系以及相关的法律规定。
一般来说，实习生和公司之间并非传统意义上的劳动关系，实习生通常是在学校安排或者个人自主联系下，到公司进行实践学习，这和正式员工与公司签订劳动合同建立的劳动关系有所不同。在劳动关系中，用人单位可以依据依法制定的规章制度对劳动者进行管理，当劳动者违反规章制度时，用人单位可以给予一定的处罚，但这种处罚也必须在法律允许的范围内。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，对于实习生而言，由于其与公司之间不存在劳动关系，公司并没有法定的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚权，通常只有行政机关才拥有，公司作为民事主体一般是没有这项权力的。如果公司以罚款的名义扣除实习生的报酬，从法律角度来看，可能构成对实习生财产权益的侵害。
当然，如果实习生的行为给公司造成了实际的经济损失，公司可以通过协商或者民事诉讼等合法途径，要求实习生承担相应的赔偿责任，但这和罚款是不同的概念。赔偿需要有明确的损失依据和因果关 系，并且要遵循公平合理的原则。所以，在大多数情况下，公司对实习生交罚款是不合理也不合法的。实习生如果遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商不成，也可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。