公司是否有权利罚款实习期员工?
我在一家公司实习,最近因为一点小失误,公司说要对我进行罚款。我不太懂,想问问公司到底有没有权利这么做呢?我现在还在实习期,这种情况下公司的罚款行为合法吗?
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从法律层面来看,公司通常是没有权利直接对实习期员工进行罚款的。 首先,罚款从本质上来说,是一种剥夺公民财产权的行为。在我国,只有特定的行政机关依照法律规定,才拥有实施罚款的权力。公司作为一个普通的民事主体,并不具备这种权力。也就是说,公司没有法律赋予的对员工进行罚款的资格。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,这两部法律主要是从规范用人单位与劳动者的权利义务角度出发。它们明确规定用人单位可以通过规章制度来管理员工,但这些规章制度的内容必须合法、合理,并且要经过民主程序制定,还要向劳动者进行公示。即使公司有规章制度规定了所谓的“罚款”内容,如果该规定违反了法律强制性规定,也是无效的。例如,这些“罚款”规定变相克扣了员工的工资,那么就违反了《工资支付暂行规定》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。对于用人单位的这种违法行为,员工有权向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 不过,如果实习期员工因为自身过错给公司造成了经济损失,公司可以依据相关法律规定和合同约定,要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿也是有一定限制的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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