公司是否有权利罚款实习期员工？
我在一家公司实习，最近因为一点小失误，公司说要对我进行罚款。我不太懂，想问问公司到底有没有权利这么做呢？我现在还在实习 期，这种情况下公司的罚款行为合法吗？
张凯执业律师
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从法律层面来看，公司通常是没有权利直接对实习期员工进行罚款的。
首先，罚款从本质上来说，是一种剥夺公民财产权的行为。在我国，只有特定的行政机关依照法律规定，才拥有实施罚款的权力。公司作为一个普通的民事主体，并不具备这种权力。也就是说，公司没有法律赋予的对员工进行罚款的资格。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律主要是从规范用人单位与劳动者的权利义务角度出发。它们明确规定用人单位可以通过规章制度来管理员工，但这些规章制度的内容必须合法、合理，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者进行公示。即使公司有规章制度规定了所谓的“罚款”内容，如果该规定违反了法律强制性规定，也是无效的。例如，这些“罚款”规定变相克扣了员工的工资，那么就违反了《工资支付暂行规定》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。对于用人单位的这种违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不过，如果实习期员工因为自身过错给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律规定和合同约定，要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿也是有一定限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。