社保局是怎样审核退休年龄的？

社保局审核退休年龄主要是为了确保符合法定退休条件的人员能够准确、顺利地办理退休手续。下面为您详细介绍审核的依据和流程。

首先，审核依据主要分为档案年龄和身份证年龄。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工身份证记载的出生时间和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有真实性和原始性，所以在审核退休年龄时占据重要地位。身份证是个人身份的法定证明，在档案缺失或不明确的情况下，身份证年龄会作为重要参考。

其次，审核流程一般包括申报、受理、审核、公示和确认等环节。申报阶段，参保人员需在达到法定退休年龄前，向所在单位或档案托管机构提出退休申请，并提交相关材料，如身份证、户口本、个人档案等。受理时，社保局会对提交的申请和材料进行初步检查，查看材料是否齐全、完整。审核环节，工作人员会仔细核对档案和身份证上的年龄信息，根据上述政策规定确定退休年龄。公示是将拟退休人员的相关信息进行公开，接受社会监督，若有异议可进行反馈。最后，经公示无异议后，社保局会正式确认退休年龄和退休待遇，为参保人员办理退休手续。

如果参保人员对社保局审核确定的退休年龄有异议，可以向社保局提出复核申请，提供相关的证明材料，以进一步核实真实年龄。