公司带员工出去旅游该如何做账？

公司带员工出去旅游的账务处理，需要依据相关会计准则和税收法规来进行。首先，我们要明确这笔旅游费用的性质。一般来说，公司组织员工旅游的费用属于职工福利的范畴。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。公司组织员工旅游就属于非货币性集体福利。

在账务处理上，一般将其计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。具体的会计分录如下：当发生旅游费用时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等科目；同时，按照受益对象，借记“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。

从税务角度来看，根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，公司组织员工旅游的费用，在不超过工资、薪金总额14%的范围内，可以在企业所得税前扣除。但需要注意的是，这部分费用不能作为增值税进项税额抵扣。另外，如果公司将旅游费用分摊到每个员工头上，还可能涉及到个人所得税的问题，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。