针对超龄劳动者工伤认定该如何解答？

超龄劳动者工伤认定问题在现实中较为复杂，下面为您详细解答。

首先，我们来了解一下超龄劳动者的概念。超龄劳动者是指已经达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的人员。一般情况下，法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁（女干部为55周岁）。对于这部分人群在工作中受伤是否能认定为工伤，要分不同情形来看。

情形一：未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，这类超龄劳动者如果符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

情形二：已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么就不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。不过，这并不意味着劳动者就得不到赔偿。在这种情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

接下来，说说超龄劳动者工伤认定的流程。如果是符合工伤认定条件的超龄劳动者，其工伤认定流程与普通劳动者大致相同。一般要先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

总之，超龄劳动者工伤认定问题要综合多方面因素判断，不同情况适用不同的法律规定和处理方式。如果遇到具体问题，建议及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以维护自身合法权益。