公司怎样申请经济性裁员？

公司申请经济性裁员是一个涉及众多法律规定和严格程序的过程。以下为你详细介绍：

首先，要明确经济性裁员的适用情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，公司必须是因为上述法定的客观经济情况才可以申请经济性裁员，不能随意以经济性裁员为由辞退员工。

其次，要遵循法定的程序。第一步是提前说明情况。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明有关裁减人员的情况，比如公司面临的经营困境、裁员的必要性、裁员的具体人数和范围等。这一步的目的是让员工了解公司的状况，并且听取他们的意见。第二步是制定裁减人员方案。方案内容应包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依照法律、法规和集体合同的规定对被裁减人员给予经济补偿的办法等。第三步是向劳动行政部门报告。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这里的报告主要是告知劳动行政部门公司的裁员情况，并非需要劳动行政部门批准。不过劳动行政部门有权对裁员的合法性进行监督。

再者，关于裁员的优先留用和优先招用规定。《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司申请经济性裁员必须严格按照法律规定的情形、程序进行，并且保障员工的合法权益。如果违反法律规定进行裁员，员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司也将承担相应的法律责任。