2024年劳动法新规定中旷工是怎么计算的？

在2024年的劳动法规定里，并没有对旷工如何计算作出非常明确细致的规定哦。

首先，我们要知道什么是旷工，简单来说，旷工就是员工在没有经过用人单位同意的情况下，无故不上班的行为。

关于旷工的计算，通常是按照实际未出勤且没有正当理由的工作日天数来算的。例如你没来上班，又没有请假或者请假没被批准，那么这一天就会被计为旷工。

在法律后果方面，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，要是旷工情况严重，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。这里说的严重违反，比如原《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天，累计旷工30天应当予以除名，虽然该条例已经废止，但现在很多用人单位也会在自己制定的规章制度里参考类似标准来界定严重旷工行为。

相关概念：

旷工：指员工未经用人单位同意，无故不上班的行为。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。