事业单位生育津贴如何计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于事业单位生育津贴的计算，我们可以一步步来了解。

首先，要明确生育津贴的支付主体和资金来源。在我国，生育津贴的支付分为两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。对于事业单位而言，大部分是按照相关政策由社保基金或单位来支付生育津贴。

然后，关于计算方法。生育津贴的计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数，指的是事业单位在社保部门申报的本单位所有职工的月平均缴费工资基数。产假天数则按照国家和地方的相关规定执行。例如，国家规定的基本产假是98天，如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。一些地方还会根据当地政策给予额外的产假天数。

以某地为例，某事业单位月人均缴费基数为5000元，女职工小李顺产，当地规定的产假天数是128天，那么她的生育津贴 = 5000÷30×128 ≈ 21333.33元。

需要注意的是，不同地区的生育津贴政策可能会有所不同。比如，有些地区会规定生育津贴与女职工本人工资的差额处理方式，如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣。此外，事业单位工作人员在享受生育津贴时，还可能涉及到一些其他待遇，如生育医疗费用的报销等，这些都要依据当地的具体政策来执行。所以，建议你咨询当地的社保部门或本单位的人事部门，以获取准确的生育津贴计算信息和具体办理流程。