question-icon 加班费该如何计算?

我在一家公司上班,经常需要加班,但不太清楚加班费是怎么算的。我们公司实行的是标准工时制,有时候周末也得加班。我想知道按照法律规定,加班费具体的计算方法是怎样的,不同时间段的加班费计算是不是不一样呢?
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  • #加班费计算
answer-icon 共1位律师解答

加班费的计算是劳动者权益保障的重要内容,下面为您详细介绍。首先,我们需要了解几个关键概念。 月计薪天数是计算加班费的基础之一。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。这是通过(365天 - 104天)÷ 12个月得来的,其中104天是全年的休息日。 日工资和小时工资的计算也很重要。日工资的计算方法是月工资收入 ÷ 月计薪天数;小时工资则是日工资 ÷ 8小时。 接下来,我们看不同情况下加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一是安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班。这种情况下,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如,您的日工资是200元,正常工作8小时,每小时工资就是25元。如果您在工作日加班2小时,那么这2小时的加班费就是25元 × 1.5 × 2 = 75元。 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例,休息日加班一天,加班费就是200元 × 2 = 400元。 三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如春节、国庆节等法定节假日,若您加班一天,以日工资200元计算,加班费就是200元 × 3 = 600元。 在实际计算加班费时,还需要注意一些问题。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数,但该基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定,一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。此外,用人单位安排加班后,应及时支付加班费,不得拖欠。如果用人单位违反法律规定不支付加班费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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