老人职工过世后抚恤金基本工资怎么算？

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，它体现了国家对特殊人员及其家属的精神抚慰和物质帮助。当老人作为职工过世后，抚恤金的计算在不同情况下有所不同。

首先，我们要明确基本工资在抚恤金计算中的重要性。基本工资一般是指职工在正常工作情况下的基本收入部分，不包含奖金、津贴等其他额外收入。它是计算抚恤金的一个关键基数。

在企业职工方面，根据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金暂行办法》等相关规定，不同地区对于企业退休人员因病或非因工死亡的抚恤金计算标准差异较大。有些地区会按照职工生前一定月数的基本工资来计算抚恤金。例如，可能规定按照生前最后一个月基本工资的若干倍来发放，这个倍数可能是6倍、9倍、12倍等，具体倍数要依据当地政策。

机关事业单位职工的抚恤金计算则有不同的规定。根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这里明确了基本工资在计算中的具体应用方式。

综上所述，老人职工过世后抚恤金基本工资的计算，要先区分是企业职工还是机关事业单位职工，然后依据当地具体的政策规定来进行准确计算。