企业职工养老金如何测算？

企业职工养老金的测算涉及多个因素和步骤，以下为您详细介绍。

首先，要了解养老金的构成。企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这三部分组成。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据；“本人指数化月平均缴费工资”是指参保人员缴费工资指数化以后的平均值。缴费工资指数则是参保人员本人月平均缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额是职工在工作期间个人缴纳的养老保险费及其产生的利息总和。计发月数和退休年龄有关，例如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月，55 岁退休对应的是 170 个月等。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员设置的。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%（各地比例可能不同）。这部分养老金是为了补偿他们在个人账户制度实施前没有个人账户积累的情况。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这就从法律层面明确了养老金测算的相关要素。

总之，企业职工养老金的测算要综合考虑上述多个因素和法律规定，通过相应的公式来准确计算。不同地区可能在具体计算方法和参数上存在一定差异，在实际测算时可以咨询当地社保部门获取准确信息。