两地工作退休时工资怎么计算？

在两地工作退休时工资的计算是一个相对复杂但有明确规则的过程。

首先，我们要了解几个重要概念。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素来计算的；个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到；过渡性养老金则是针对有视同缴费年限的人员。

对于在两地工作的情况，要先确定退休地。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，确定退休地有以下规则：如果参保人员在户籍所在地参保缴费，那么户籍所在地就是退休地；若在多个地方参保且缴费年限都不满10年，那就要把养老保险关系和相应资金归集到户籍所在地，在户籍所在地办理退休手续；若在某地参保缴费满10年，该地就有可能成为退休地。

确定退休地后，就要把在其他地方的养老保险关系转移到退休地。转移后，退休地会把你在各地的缴费年限合并计算。比如你在A地工作了10年，在B地工作了5年，那么总的缴费年限就是15年。在计算基础养老金时，会综合考虑退休地的上年度在岗职工月平均工资以及你本人的指数化月平均缴费工资。指数化月平均缴费工资和你在各地的缴费基数有关，缴费基数越高，这部分工资就越高。个人账户养老金则是把你在各地个人账户的储存额相加后，再除以计发月数。计发月数根据退休年龄而定，例如60岁退休计发月数是139个月。

总之，两地工作退休时工资的计算要先确定退休地，然后合并缴费年限和个人账户储存额，再按照当地的养老金计算公式来计算。如果你对具体计算有疑问，可以咨询当地的社保经办机构。