外聘人员的工资如何计算个税？

在了解外聘人员工资如何计算个税之前，我们首先要明确外聘人员取得收入的性质，一般可能按照劳务报酬所得或者工资、薪金所得来计税，不同的性质计税方式不同。

如果外聘人员与公司签订的是劳务合同，其取得的收入通常按照劳务报酬所得计税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二（见下表），计算应预扣预缴税额。比如，小李作为外聘人员，一次取得劳务报酬3000元，那么他的应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，对应预扣率为20%，则预扣预缴税额为2200×20% = 440元。

个人所得税预扣率表二（劳务报酬所得适用）： 级数 预扣预缴应纳税所得额 预扣率（%） 速算扣除数 1 不超过20000元的 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 40 7000

如果外聘人员与公司签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么其工资就按照工资、薪金所得计税。工资、薪金所得实行累计预扣法。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一（见下表），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。其中，累计减除费用，按照每月5000元乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。比如，小张每月工资收入10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可每月享受1000元专项附加扣除，没有其他扣除项目。1月份累计预扣预缴应纳税所得额为10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元，对应预扣率为3%，速算扣除数为0，1月份应预扣预缴税额为3000×3% = 90元；2月份累计预扣预缴应纳税所得额为10000×2 - 5000×2 - 1000×2 - 1000×2 = 6000元，对应预扣率为3%，速算扣除数为0，2月份累计应预扣预缴税额为6000×3% = 180元，2月份应预扣预缴税额为180 - 90 = 90元。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）： 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率（%） 速算扣除数 1 不超过36000元的部分 3 0 2 超过36000元至144000元的部分 10 2520 3 超过144000元至300000元的部分 20 16920 4 超过300000元至420000元的部分 25 31920 5 超过420000元至660000元的部分 30 52920 6 超过660000元至960000元的部分 35 85920 7 超过960000元的部分 45 181920

上述计税方法依据的是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）等相关法律法规。