外聘人员的工资扣个税公式是什么？

外聘人员工资扣税通常按照劳务报酬所得来计算个人所得税。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

在2019年新个税法实施后，劳务报酬所得与工资、薪金所得，稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。不过在预扣预缴环节，劳务报酬所得有其单独的计算方法。

预扣预缴时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后根据预扣率表来计算应预扣预缴税额。具体公式如下：

1. 每次收入不超过4000元的：应预扣预缴税额 =（每次收入 - 800）×预扣率 - 速算扣除数

2. 每次收入4000元以上的：应预扣预缴税额 = 每次收入×（1 - 20%）×预扣率 - 速算扣除数

劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，如下：

|级数|预扣预缴应纳税所得额|预扣率（%）|速算扣除数|

| ---- | ---- | ---- | ---- |

|1|不超过20000元的|20|0|

|2|超过20000元至50000元的部分|30|2000|

|3|超过50000元的部分|40|7000|

到了年度汇算清缴时，劳务报酬所得要并入综合所得，按照综合所得适用的税率进行计算，多退少补。综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。相关法律依据是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等规定。