没在餐馆工作满三天试用期，有工资吗？

在这种情况下，即便没有干满餐馆规定的三天试用期，也是应该有工资的。

首先，从法律概念上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。试用期也是劳动关系存续期间，在此期间劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意剥夺其获取工资的权益。这是对劳动者基本权益的保障，体现了劳动和报酬对等的原则。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管劳动者工作时间长短，只要有劳动行为发生，用人单位就有支付工资的义务，不能以试用期未结束等理由克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，哪怕是试用期内的短暂工作，工资也有相应的标准限制，不能随意压低。

如果遇到餐馆以没干满试用期为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与餐馆友好协商，要求支付应得工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。