拖欠工资经济补偿金如何计算？

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权获得相应的经济补偿金，这是对劳动者合法权益的一种保护。下面为您详细介绍其计算方法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

简单来说，计算拖欠工资的经济补偿金，首先要确定用人单位拖欠的工资数额，也就是应付而未付的工资。然后，这个应付金额要作为计算经济补偿金的基数。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，如果用人单位逾期仍不支付，那么就需要向劳动者加付赔偿金，也就是我们所说的经济补偿金。这个经济补偿金的比例是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况来确定。

例如，用人单位拖欠您10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期后用人单位仍未支付。那么，用人单位可能需要支付给您的经济补偿金就在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间。