工伤赔偿时工资怎么算？

在工伤赔偿中，工资的计算是一个关键问题，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿数额。下面为您详细介绍相关内容。

首先，要了解“本人工资”这个概念。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照国家规定，为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。例如，小李每月实际工资是5000元，但单位为他缴纳社保时按3000元的基数缴纳，那么在计算工伤赔偿工资时，就可能按照3000元来算。

其次，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，那么计算工资的上限就是4000×300% = 12000元，下限就是4000×60% = 2400元。如果小张工资是15000元，高于上限，就按12000元计算；如果小王工资是2000元，低于下限，就按2400元计算。

另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期间，您该拿多少工资还是拿多少工资。例如，小赵每月工资6000元，工伤后停工留薪期6个月，这6个月单位依然要每月给他发6000元工资。

总之，工伤赔偿工资的计算要根据本人工资、统筹地区职工平均工资以及停工留薪期等多方面因素来确定。如果您对具体计算还有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。