工伤保险待遇如何计算？

工伤保险待遇是职工在受到工伤后，依法享有的一系列经济补偿和保障。下面为你详细介绍常见工伤保险待遇项目及其计算方式。

首先是医疗费用，这是指职工因工伤治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般来说，只要是在规定范围内的合理医疗支出，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样。以本人工资为基数进行计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤保险待遇的计算较为复杂，且各地可能存在一定差异。在实际操作中，建议你咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。