借聘职工该如何变更劳动关系？

在探讨借聘职工如何变更劳动关系之前，我们先明确一下借聘的含义。借聘指的是职工被原单位暂时借到其他单位工作，在借聘期间，职工的劳动关系一般仍保留在原单位。当涉及到变更劳动关系时，这意味着职工的劳动关系要从原单位转移到借聘单位或者发生其他形式的改变。

从法律角度来看，变更劳动关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是变更劳动关系的基本原则，也就是说，借聘职工变更劳动关系，必须要经过职工本人、原单位和借聘单位三方协商一致。

具体的变更流程通常如下：

首先是协商阶段。原单位、借聘单位和职工本人需要就变更劳动关系的具体事宜进行充分协商。这包括新的工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要内容。只有三方都对这些内容达成一致意见，才能进入下一步。

其次是签订书面协议。一旦协商达成一致，就需要签订书面的变更协议。这份协议要明确规定劳动关系变更的具体内容，如从何时开始变更、职工在新单位的权利和义务等。书面协议是保障各方权益的重要依据，一定要认真对待，确保协议内容准确无误。

然后是办理相关手续。签订书面协议后，原单位和借聘单位需要按照规定办理一系列手续。原单位要办理减员手续，将职工的劳动关系转出；借聘单位则要办理增员手续，将职工的劳动关系转入。这些手续涉及到社保、档案等方面的转移，需要按照相关部门的要求进行操作。

最后是通知相关方。变更劳动关系完成后，还需要通知相关的部门和机构。例如，要通知社保部门，以便及时调整职工的社保缴纳情况；通知公积金管理中心，确保公积金的缴纳也能正常进行。

在整个变更过程中，借聘职工要特别注意保护自己的合法权益。如果在协商过程中遇到不合理的要求，或者在签订协议时发现协议内容存在问题，要及时提出异议，通过合法途径解决。同时，要保留好相关的证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。总之，借聘职工变更劳动关系需要严格按照法律规定和相关流程进行，以确保各方的权益都能得到保障。