儿子上班老是被开除该怎么办？

当儿子上班老是被开除时，我们可以从以下几个方面来应对，并且了解相关的法律规定保障他的权益。

首先，我们要弄清楚被开除的原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。要是儿子因为这些自身过错导致被开除，那就需要他审视自己的行为，加以改正。

其次，如果儿子不存在上述过错，而用人单位是无正当理由解除劳动合同，那么这可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若对用人单位的开除决定有异议，儿子可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。另外，儿子还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，在面对儿子老是被开除的情况，要先明确原因，再依据不同情况，通过合理合法的途径来保障他的权益，同时也帮助他提升职业素养和工作能力。