上班总是三天两天就被辞退该怎么办？

当上班总是三天两天就被辞退时，需要从不同方面来分析和处理。首先，要明确用人单位辞退员工是否合法。辞退可分为合法辞退和违法辞退两种情况。 合法辞退通常是员工出现了严重违反用人单位规章制度等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果员工确实存在上述情况，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。 然而，如果用人单位没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径来解决。