工作时候追尾是否算工伤？

工作时候追尾是否算工伤，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，如果追尾事故发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在这种情况下，必须是本人承担非主要责任（即无过错、次要承担或同等程度责任）的追尾事故，才可以认定为工伤。比如，是对方车辆违规变道导致你追尾，经交管部门认定对方承担主要责任，那么这种情况就可能被认定为工伤。

其次，如果是在工作过程中，因履行职务而发生追尾事故受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工开车为公司送货途中发生追尾且非本人主要责任，这种与工作有直接关联的情况，通常会被认定为工伤。

最后，如果追尾事故是员工本人的主要责任，比如因自身严重违反交通规则（如酒驾、超速等）导致追尾，一般是不能认定为工伤的。

总之，发生追尾事故后，要及时维护事故现场，向相关部门报案，由专业的交管人员出具交通事故责任判定报告。之后，按照规定流程进行工伤认定申请，最终由相关部门根据具体情况和法律规定来确定是否属于工伤范畴。