如何查看单位减员原因？

在了解单位减员原因时，我们可以从多个方面入手，同时这也涉及到一些法律规定和权益保护。

首先，从单位自身的沟通渠道来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，员工可以向工会咨询，了解单位减员是否遵循了法定程序以及具体的减员原因。工会有责任维护职工的合法权益，会根据情况为员工提供相关信息和帮助。

其次，员工有权要求单位给出合理的说明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在这个证明中，通常会包含解除劳动合同的原因。员工可以主动向单位人力资源部门索要该证明，明确知晓自己被减员或者单位整体减员的缘由。

另外，如果单位是因为经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。员工可以向劳动行政部门咨询，核实单位是否按照法定程序进行经济性裁员，以及了解相关报告中提及的减员原因。

最后，如果员工对单位减员原因存在疑问或者认为单位减员行为不符合法律规定，可以通过劳动争议调解仲裁机构来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明减员原因并提供相应的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。