如何确保公司减员为非个人意愿？

要确保公司减员为非个人意愿，我们可以从多个方面来理解。首先，要明确什么是非个人意愿减员。简单来说，非个人意愿减员就是员工并非主动想要离开公司，而是由于公司的原因导致失去工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这就意味着，如果公司是因为这些法定的客观原因进行减员，那么就属于非个人意愿减员。

公司要确保减员为非个人意愿，还需要遵循一定的程序。比如，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是为了让员工有知情权，了解公司减员的原因和具体情况。听取工会或者职工的意见，这体现了对员工权益的尊重，给员工表达自己想法的机会。并且，裁减人员方案要经向劳动行政部门报告，这是一种监督机制，确保公司的减员行为符合法律规定。

另外，在实际操作中，公司不能以不正当的理由迫使员工主动离职。例如，不能通过不合理的调岗、降薪等方式，让员工因为无法接受而主动提出离职，这种行为在法律上是不被允许的。如果员工能够证明公司存在这种不正当的行为，那么即使员工表面上是主动离职，实际上也可以认定为非个人意愿减员。

总之，公司要确保减员为非个人意愿，需要有法定的客观原因，遵循法定的程序，并且不能采取不正当的手段迫使员工离职。这样才能保障员工的合法权益，同时也使公司的减员行为具有合法性和正当性。