员工是否可以申请被裁员？

员工是可以申请被裁员的。从法律角度来讲，裁员通常是用人单位基于自身的经营状况、战略调整等原因，单方面解除与员工的劳动合同。而员工主动申请被裁员，本质上可以看作是一种与用人单位协商解除劳动合同的方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就为员工申请被裁员提供了法律依据。当员工向用人单位提出申请后，如果用人单位同意，双方就达成了协商一致解除劳动合同的合意。

在这种情况下，双方需要明确解除劳动合同的具体条款，比如经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这里说的是用人单位提出协商解除，但在实践中，如果是员工申请被裁员且用人单位同意并支付经济补偿，也是符合法律精神和公平原则的。

如果员工申请被裁员，用人单位不同意，那么劳动合同仍然会继续履行。因为裁员的主动权通常在用人单位手中，员工不能强制用人单位进行裁员。所以，员工申请被裁员最终是否能实现，关键在于用人单位是否同意协商解除劳动合同。