企业应该如何选择劳务外包？

企业在选择劳务外包时，有诸多方面需要考虑，并且其中也涉及不少法律要点。首先，从法律层面来讲，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。《中华人民共和国民法典》中对于合同的规定适用于劳务外包合同，这意味着双方的权利和义务需要通过合同来明确约定。

在选择劳务外包公司时，资质是一个关键因素。劳务外包公司需要具备合法的经营资格，比如营业执照等基本证照。此外，如果涉及特定行业的劳务外包，还需要有相应的行业资质。例如，从事建筑劳务外包的公司，需要有建筑劳务分包资质。这是根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的要求，以确保外包公司有能力和资格从事相关业务。

服务质量也是企业需要重点考量的。企业可以通过考察外包公司的过往业绩、客户评价等方式来判断其服务水平。在签订合同前，企业应在合同中明确服务的标准和要求，以及质量不达标的违约责任。这样，如果外包公司未能按照合同约定提供服务，企业可以依据合同要求其承担相应的责任，这也是《民法典》中关于违约责任规定的具体应用。

价格方面，企业不能仅仅追求低价，而要综合考虑服务质量和成本。价格过低可能意味着服务质量无法得到保障。企业可以通过市场调研，了解同行业类似劳务外包的价格范围，然后与外包公司进行合理的价格谈判。同时，在合同中要明确价格的构成和支付方式，避免后期出现价格纠纷。

另外，劳务外包还涉及到劳动者权益保护的问题。企业要确保外包公司遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。比如，外包公司要按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险等。如果外包公司违反这些规定，可能会给企业带来法律风险。