工伤后怎么和老板要求赔偿？

当遭遇工伤后向老板要求赔偿，是维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍相关流程和要点。

首先，要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗来讲，就是在工作过程中因为工作原因受伤或者患上了与工作相关的疾病。

第一步，及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步，与老板协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板购买了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果没有购买工伤保险，那么所有赔偿都由老板承担。

在与老板协商时，要保持冷静和理智，以法律为依据，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，要通过合法途径积极争取。同时，建议在处理工伤赔偿事宜时，咨询专业的律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。