雇主不给雇员发工资该如何维权？

当雇主不给雇员发工资时，雇员可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指雇主依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当遇到雇主不发工资的情况，第一步可以与雇主进行协商。这是最直接、最温和的方式。雇员可以心平气和地与雇主沟通，了解不发工资的原因，表达自己的诉求，要求雇主按照约定支付工资。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。雇员可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现雇主确实存在违法行为，会责令雇主限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。雇员需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，雇员还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果雇主仍不履行支付工资的义务，雇员可以向法院申请强制执行。

总之，当雇主不给雇员发工资时，雇员要冷静应对，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。