工伤复工后怎么申请赔偿？
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在工伤复工后申请赔偿，我们首先要明白工伤赔偿主要是为了弥补员工因工作受伤而遭受的损失。以下是详细的申请步骤。 第一步，要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，完成劳动能力鉴定。这是确定你工伤伤残等级的重要程序。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿的数额。 第三步，提交赔偿申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请。需要准备的材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关证明材料。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准，例如医疗费是按照实际发生的费用进行赔偿；一次性伤残补助金则根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算。具体的计算方式和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。 在整个申请赔偿的过程中，如果遇到用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议的情况，你可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。比如，可以先与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
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