补充工伤和工伤有什么区别？

首先，我们来分别了解一下工伤和补充工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而补充工伤，是在基本工伤保险基础上的一种补充保障。基本工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，是一种基础的保障。但它的赔付额度等可能有限，补充工伤通常是企业为了给员工提供更全面的保障而额外购买的商业保险。

在保障范围上，工伤的保障范围是由国家法律明确规定的，符合上述《工伤保险条例》规定情形的都能认定为工伤。补充工伤的保障范围则要看企业购买的商业保险合同具体约定，可能会在工伤基础上对一些特定情况进行扩展保障。

在赔付标准方面，工伤的赔付标准也是由法律规定的。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。补充工伤的赔付标准按照商业保险合同来执行，一般是在工伤赔付的基础上，对未覆盖的费用或者提高赔付比例等进行补充赔付。

在缴费方面，工伤险由用人单位按照国家规定的费率缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。而补充工伤险的费用承担方式可以由企业和员工协商，可能是企业全额承担，也可能是企业和员工共同承担。

总的来说，工伤是基础的法定保障，补充工伤是对工伤保障的补充和完善，两者相互配合，能为劳动者提供更全面的保障。