突然被公司裁员了该怎么办？

当突然被公司裁员时，可按以下步骤来维护自身权益。

首先，要冷静了解裁员原因。公司裁员一般有合法和违法之分。合法裁员通常是因企业经营困难、破产重整等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不属于这些法定情形而裁员，那就可能是违法裁员。

其次，查看裁员程序是否合规。合法裁员时，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。若公司没有遵循这些程序，同样属于违法裁员。

接着，确认自己应得的补偿。合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，按照第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然后，与公司进行协商。在了解自身权益后，可与公司进行沟通，明确表达自己对裁员的看法和应得补偿的要求。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的裁员行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。