工伤和公伤有什么区别？

工伤和公伤是两个不同的概念，它们在适用主体、认定标准、赔偿方式等方面存在明显区别。

首先，适用主体不同。工伤主要适用于企业、个体经济组织等用人单位与其劳动者之间。这里的劳动者就是在这些单位上班，依靠提供劳动获取报酬的人。比如在工厂里打工的工人，和公司签订劳动合同的职员等。而公伤通常适用于国家机关、事业单位、社会团体等与其工作人员之间。像公务员、在公立学校教书的老师、在公立医院工作的医生等就属于这一范畴。

其次，认定标准有差异。工伤的认定一般依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可能被认定为工伤。公伤的认定则按照国家机关、事业单位的相关规定执行，一般也是与工作人员的工作行为相关，但具体的细则和条件可能和工伤有所不同。

再者，赔偿方式和资金来源不同。对于工伤，用人单位一般要为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，大部分的赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。而公伤的赔偿资金通常来自于国家财政或者单位自身的经费。例如公务员因工作受伤，其医疗费用、康复费用等可能由国家财政来负担。

综上所述，工伤和公伤虽然都和工作中的伤害有关，但由于适用主体等方面的不同，在认定和赔偿等环节存在明显差异。