加班不给工资该怎么收集证据？
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在工作中，加班不给工资是很多劳动者会遇到的问题，收集相关证据是维护自身权益的重要步骤。以下为您详细介绍如何收集证据： 首先，我们需要明确什么是加班。加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当用人单位加班不给工资时，劳动者有权利索要相应报酬。 接下来谈谈证据的收集方法。第一类是书证，这是非常重要的证据类型。其中包括考勤记录，现在很多公司采用电子考勤，劳动者可以通过拍照、截屏等方式留存自己的加班考勤信息。还有加班申请单，如果在加班前经过了正常的申请流程，拿到相关领导的签字批准，那么这份申请单就是有力的证据。另外，工资条也很关键，它能显示出工资的构成和发放情况，如果没有包含加班工资，就可以作为用人单位未支付加班工资的证据。这些书证可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，作为证明案件事实的依据。该条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。 第二类是视听资料和电子数据。比如与领导关于加班安排的聊天记录，无论是微信、QQ还是其他通讯工具的聊天记录，都要完整保存。如果有工作群里关于加班的通知，也要及时截图留存。还可以收集工作邮件，有些公司会通过邮件安排加班任务，这些邮件也是有效的证据。此外，工作过程中的视频、音频资料也可以作为辅助证据，比如在加班时拍摄的工作场景视频等。 第三类是证人证言。如果有同事和你一起加班，他们可以作为证人提供证言。不过在请同事作证时，要注意符合法律规定的程序。证人需要能够清晰地说明加班的时间、地点和工作内容等情况。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。 在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是真实存在的，不能伪造；合法性是指证据的收集方式要符合法律规定；关联性是指证据要与加班不给工资这个事实有直接的关联。同时，要及时收集证据，避免证据的灭失或难以获取。一旦证据收集充分，劳动者就可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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