苏州开除员工该如何赔偿？

在苏州，当用人单位开除员工时，赔偿问题需要依据具体情况来判定。

首先，我们需要明确合法解除和违法解除这两个概念。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形与员工解除劳动合同，而违法解除则是用人单位违反法律规定，擅自解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些合法解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时，员工能拿到的赔偿是合法解除情况下经济补偿的两倍。

此外，在计算赔偿时，工资的计算也有相关规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，苏州开除员工的赔偿问题要根据解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、工资水平等多方面因素来综合确定。员工在遇到被开除的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。