企业破产时如何对职工进行工伤赔偿？
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企业破产时对职工工伤赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。下面为您详细介绍。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而企业破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工的工伤赔偿属于优先受偿的范畴。 对于职工工伤赔偿的具体流程如下： 第一步，职工要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿的基础。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 第二步，在企业进入破产程序后，工伤职工应及时申报债权。职工可以向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申报自己应得的工伤赔偿金额。 第三步，等待破产财产的分配。破产管理人会按照法律规定的清偿顺序，对破产财产进行分配。如果破产财产足够支付，工伤职工将获得相应的赔偿；如果破产财产不足以支付全部债权，则按照比例进行分配。 此外，如果企业参加了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。只有在企业未参加工伤保险的情况下，工伤赔偿费用才全部由企业承担。 总之，企业破产时职工的工伤赔偿有明确的法律保障和处理流程。工伤职工要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。
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