工厂不让辞职该怎么投诉？

当遇到工厂不让辞职的情况时，我们可以通过合理合法的途径进行投诉来维护自己的权益。首先，我们要了解劳动者的辞职权利和相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要我们按照法律规定的时间和方式提出辞职，工厂是没有理由阻止的。如果工厂以各种理由拒绝，这显然是违反法律规定的行为。

接下来，为大家介绍几种投诉途径。

第一种途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。当我们遇到工厂不让辞职的情况，可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正，并可能对工厂进行相应的处罚。

第二种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。我们可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付相应的工资和经济补偿。在申请劳动仲裁时，我们需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会对我们的申请进行审理，并作出裁决。

第三种途径是向法院提起诉讼。如果我们对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂不履行劳动仲裁的裁决，我们可以向法院提起诉讼。法院会对我们的案件进行审理，并作出判决。在向法院提起诉讼时，我们需要提交起诉状、相关证据等材料。

在进行投诉和维权的过程中，我们要注意保留好相关的证据，如书面辞职报告、聊天记录、工作证、工资条等，这些证据将有助于我们证明自己的主张。同时，我们要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。