没有签订劳动合同该如何确定劳动关系？
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在实际生活中，并非所有用人单位都会与劳动者签订劳动合同。然而，即使没有签订劳动合同，也可以通过一些方法来确定劳动关系。下面为您详细介绍。 首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利义务关系。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 若要确定劳动关系，可从以下方面收集证据。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。比如，银行工资流水单，上面清晰记录了用人单位给劳动者发放工资的情况。 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件是劳动者为用人单位工作的直观证明。例如，工作证上一般会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，能表明劳动者属于该用人单位。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都可以反映劳动者接受用人单位管理的情况。考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。 此外，其他劳动者的证言等也可以作为确定劳动关系的参考。如果有同事愿意为您作证，证明您在该用人单位工作，这也能在一定程度上帮助确定劳动关系。 当没有签订劳动合同时，要确定劳动关系并不困难。关键是要积极收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果在确定劳动关系过程中遇到问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。
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