未签订劳动合同该如何认定劳动关系？

在实际的劳动用工过程中，未签订劳动合同的情况时有发生。当面临这种情形时，认定劳动关系就显得尤为重要。这不仅关乎劳动者的权益保障，如工资支付、社会保险、工伤认定等，也涉及到用人单位在劳动法律关系中的责任承担。那么，在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系呢？

首先，我们需要明确劳动关系认定的法律依据。根据2005年原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从主体资格方面来看，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者则应当是年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动能力的自然人。例如，一家依法注册的公司招聘员工，员工年龄在法定范围内且具备劳动能力，双方就可能形成劳动关系的主体条件。

劳动管理和有报酬的劳动也是重要的认定因素。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。同时，劳动者付出劳动后，用人单位要支付相应的报酬。比如，员工按照公司的工作时间上下班，完成公司安排的工作任务，公司按月发放工资，这就体现了劳动管理和有报酬劳动的特征。

劳动者提供的劳动作为用人单位业务的组成部分，意味着劳动者的工作是用人单位整体业务不可或缺的一环。例如，在一家餐饮公司，厨师、服务员等员工的工作都是餐饮业务的组成部分。

此外，该《通知》第二条还规定了一些可以作为认定劳动关系的参考凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。也就是说，如果劳动者提出劳动关系的主张，用人单位有义务提供这些证据来证明是否存在劳动关系。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保存相关证据。比如，保存好工资条、银行工资转账记录、工作证、考勤记录、与同事和上级的工作沟通记录等。这些证据可以帮助劳动者在需要认定劳动关系时，更有力地维护自己的权益。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动者可以依据上述法律规定和相关证据，来认定与用人单位之间的劳动关系，从而保障自己在劳动法律关系中的合法权益。