医疗终结该如何界定？

医疗终结是指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，也就是病情已经稳定，治疗措施已不再能使伤者的病情得到明显改善。简单来说，就是伤病在现有医疗水平下已经达到了相对稳定的状态，后续再进行治疗，效果也不明显了。

从法律角度来看，虽然并没有一部统一的法律对医疗终结给出明确、具体的界定标准，但在实际操作中，会参考相关的规定和办法。例如《工伤保险条例》等法规中涉及到停工留薪期的规定，其中就隐含了对医疗终结的一些考量。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里面停工留薪期结束往往意味着医疗终结或者接近医疗终结。

在具体界定医疗终结时，通常会综合多方面因素。一是看伤病的类型和严重程度。不同的伤病，其恢复的时间和过程是不一样的。比如一些轻微的擦伤、扭伤，可能经过较短时间的治疗和恢复就可以达到医疗终结；而对于严重的骨折、颅脑损伤等，可能需要较长时间的治疗和康复。二是依据医疗机构的诊断和建议。医生会根据患者的症状、体征、检查结果等，判断病情是否已经稳定，是否还需要进一步的治疗。三是参考相关的行业标准和规范。例如，一些专业的医学鉴定机构会有关于不同伤病医疗终结时间的参考标准，这些标准可以作为界定医疗终结的重要依据。